Vores idégrundlag
Hos KA e-Learning Partner ved vi, at læring er en vigtig brik i medarbejdernes kompetenceudvikling.
Og vi mener e-learning bliver en succes, når vi fokuserer på mennesker, pædagogik og læringskultur.
E-learning er effektiv og målrettet læring
Læring bliver effektiv og meningsfuld, når det bedste fra traditionelle uddannelsesforløb kombineres med e-learning, hvor de teknologiske muligheder udnyttes. Så kan vi nemlig tilgodese medarbejdernes individuelle mål, behov og arbejdssituation og samtidig nå mange medarbejdergrupper.
E-learning skal integreres i virksomhedens læringskultur
E-learning er for mange mennesker en ny måde at lære på. Derfor skal e-learning tænkes ind i virksomhedens læringskultur. F.eks. om eller hvordan e-learning kombineres med traditionelle uddannelsesforløb, hvordan medarbejderne kommer i gang med e-learning, og hvor og hvordan læringen skal finde sted. Det handler med andre ord om organisering af læringsforløb.
Pædagogiske overvejelser og metoder er vigtige
Et skift til e-learning kan også betyde pædagogisk nytænkning, hvis de teknologiske muligheder skal kunne understøtte læreprocesserne.
De pædagogiske metoder, herunder formidlingsformater og -former, skal tage højde for, at vi som mennesker er forskellige, har forskellige behov og lærer på forskellige måder. Og der er ikke nødvendigvis en underviser, der strukturerer og styrer læreprocesserne.
Vi arbejder med:
- Effektive læringsværktøjer
- Differentieret indhold, tilpasset forskellige målgrupper
- Forskellige læringsstile og læringsformer
- Organisering af læringsforløb
- Værktøjer og metoder til formidling af budskaber i organisationen